Desarrollo De Carrera

Navegación por pestañas Garantizar su desarrollo profesional es bueno para usted y bueno para IBM. Ayudamos a nuestros empleados a apropiarse de sus carreras ya desarrollar su experiencia, una filosofía que conduce directamente a nuestros clientes y su éxito. Planificación de la carrera Trayectoria de carrera La organización IBM Global Business Services ofrece numerosos caminos para el éxito profesional. Mientras que la mayoría de las firmas de consultoría tradicionales ofrecen una única ruta hacia una posición de liderazgo, tenemos cuatro rutas de carrera que se enfocan en nuestras habilidades de consultoría, ventas, administración de proyectos y técnicas. Esto permite que nuestra gente tenga éxito concentrándose en sus fortalezas e intereses en una o más disciplinas. Además, como parte de una gran organización global con múltiples unidades de negocio, nuestros consultores obtienen acceso a oportunidades de carrera en IBM en estrategia, marketing, ventas, finanzas y recursos humanos, entre otros150, algo que nuestros competidores simplemente no pueden igualar. De hecho, muchos de nuestros ejecutivos más exitosos han tenido roles en varias organizaciones dentro de IBM. No importa qué carrera usted elija, lo importante es utilizar sus conocimientos para ayudar a nuestros clientes a resolver sus problemas de negocios más importantes. Como consultor de Global Business Services, se le asignará un contacto para ayudarle a buscar proyectos que mejoren sus habilidades y avancen en su carrera. Para facilitar el crecimiento profesional y maximizar las oportunidades, documentará sus metas anualmente y establecerá un Plan de Desarrollo Individual para ayudar a lograr sus aspiraciones profesionales. Recibirá comentarios sobre su desempeño para cada proyecto y sobre las capacidades que ha demostrado a lo largo del año. Desarrollo de carrera Estamos comprometidos a ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados a tiempo completo ya tiempo parcial. No importa dónde empiece dentro del NHS, tendrá acceso a capacitación adicional y se le dará todas las posibilidades de progresar dentro de la organización. Recibirá una revisión personal anual y un plan de desarrollo para apoyar su progresión profesional, y se le animará a progresar a través del Marco de Conocimientos y Habilidades. El Fideicomiso está comprometido con la educación, el aprendizaje y el desarrollo de todo su personal. El departamento de educación y aprendizaje coordina, gestiona y desarrolla, tanto para el desarrollo personal y profesional, para el personal de la Confianza. El nuevo milenio vio un impulso importante hacia el desarrollo de la fuerza de trabajo, impulsado por estrategias del Departamento de Salud como el Plan del NHS (DoH, 2000), Trabajando juntos - Aprendiendo juntos: Un marco para el aprendizaje permanente para el NHS (DoH, 2001) (DoH, 1999; 2004), el Marco de Conocimiento y Capacidades (DoH, 2004) y el Aprendizaje para el Cambio en la Salud (DoH 2006). En consonancia con estas estrategias, el Departamento de Educación y Aprendizaje ha formulado un "Aprendizaje a lo largo de toda la vida y una estrategia de desarrollo profesional continuo" para el Fideicomiso, estableciendo los principios, valores y objetivos de nuestra organización en esta área. El departamento coordina actualmente el aprendizaje y el desarrollo en áreas tales como la inducción inicial para el personal recién contratado, las calificaciones de capacitación vocacional y los grados de fundación para el personal no registrado, las habilidades esenciales, la formación legal y obligatoria, el desarrollo profesional, Junto con el liderazgo y las calificaciones de la gerencia para el personal más experimentado y mayor.